LONDRES : Une femme britannique à qui son employeur a demandé de porter un badge arborant le drapeau koweïtien, pour signaler qu'elle parle arabe, a vu sa plainte pour discrimination raciale rejetée vendredi par un tribunal du travail. 

La citoyenne britannique Dana El-Farra, 22 ans, a porté plainte contre la société de sécurité Securitas après que les patrons lui ont demandé de porter le badge pendant qu’elle salue les visiteurs de la National Gallery de Londres. Elle a dit à son employeur que ses parents sont originaires du Koweït mais qu'elle n'a que la nationalité britannique. 

Le tribunal a jugé que la demande n'était pas raciste et que les autres commentaires qui ont été faits n'ont pas créé un «environnement humiliant ou offensant pour elle». 

Securitas est engagé par la National Gallery, un musée d'art qui est une attraction touristique très populaire dans la capitale britannique, pour fournir du personnel dans le but d’effectuer des tâches telles que l'accueil des visiteurs et la sécurité. La demande de port du badge a été faite par courrier électronique. Le courrier précise que le but était «d'identifier votre langue maternelle avec le drapeau approprié», mais que cela n'était pas obligatoire, a jugé le tribunal.

El-Farra a refusé, affirmant qu'elle ne porterait que le drapeau britannique et non «un drapeau représentant un pays dont elle n'avait jamais été ressortissante », a stipulé le tribunal.

En plus de sa plainte concernant le badge, elle a révélé que ses collègues la traitaient moins bien que ses collègues européens et que des collègues seniors avaient fait des commentaires qu'elle qualifiait de «micro-agressions raciales». 

Dans un cas, elle a affirmé qu'après avoir placé ses affaires sur un banc à côté d'elle, son responsable a demandé : «Qu'est-ce que vous ouvrez ici, un marché ?» Cela, a-t-elle dit, reflétait un «stéréotype» de la culture arabe. Le tribunal a rejeté sa demande.

Dans un autre incident, un autre responsable a envoyé un e-mail à El-Farra et à un collègue algérien pour demander : «Quel est votre pays d'origine ? Elle a également estimé qu'elle était traitée de manière moins équitable que ses collègues non arabes lorsqu'elle a demandé un travail flexible.

El-Farra a commencé à travailler pour Securitas en tant qu'assistante de mobilisation des visiteurs en mars 2018. Elle a quitté son emploi en novembre 2019 et a informé l'entreprise qu'elle avait l'intention de porter ses griefs devant un tribunal du travail.

Rejetant les allégations de discrimination raciale et de harcèlement, la juge du travail Frances Spencer a déclaré : «Mme. El-Farra était sensible aux questions relatives à son origine ethnique. Ce n'est pas une critique. Elle est britannique et de telles questions peuvent, en effet, être offensantes. »

«Cependant, ces questions doivent être examinées dans le contexte du lieu de travail de Securitas, où les employés viennent du monde entier, et peuvent être considérées comme des tentatives pour apprendre à se connaître. (…)

« Nous constatons que, qu'ils soient pris individuellement ou ensemble, et dans le contexte du lieu de travail de Securitas, ces commentaires ne peuvent être considérés comme ayant porté atteinte à sa dignité, ou avoir créé un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant pour elle».

Ce texte est la traduction d’un article paru sur Arabnews.com