L’Arabie saoudite conduit des réformes concernant les expatriés du secteur privé

L’Arabie saoudite prévoit que cette initiative aura d’importantes retombées économiques, du fait du développement du marché local et de la flexibilité du travail (Photo, Shutterstock).
L’Arabie saoudite prévoit que cette initiative aura d’importantes retombées économiques, du fait du développement du marché local et de la flexibilité du travail (Photo, Shutterstock).
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Publié le Mercredi 04 novembre 2020

L’Arabie saoudite conduit des réformes concernant les expatriés du secteur privé

  • LRI permet la mobilité professionnelle et réglemente la délivrance des visas de sortie et de réentrée, et rentrera en vigueur le 14 mars 2021
  • Il s'applique à tous les travailleurs expatriés du secteur privé et comprend des mesures de contrôle spécifiques mises en place pour prendre en compte les droits des deux parties à la relation contractuelle

Le ministère des Ressources humaines et du Développement social (HRSD) a lancé aujourd'hui une initiative de réforme du travail dans le cadre du Programme national de transformation (PNT) pour améliorer la relation contractuelle entre les travailleurs et les employeurs, et vise à soutenir la vision du ministère de créer un marché de l’emploi attrayant. Notamment en ce qui concerne l’autonomisation et le développement des compétences professionnelles et développement de l'environnement de travail dans le Royaume.

LRI permet la mobilité professionnelle et réglemente la délivrance des visas de sortie et de réentrée. Il s'applique à tous les travailleurs expatriés du secteur privé et comprend des mesures de contrôle spécifiques mises en place pour prendre en compte les droits des deux parties à la relation contractuelle. Les réformes entrent en vigueur le 14 mars 2021.

HRSD a déclaré que cette initiative améliorera l'efficacité de l'environnement de travail en Arabie saoudite et complétera les initiatives similaires lancées à cet égard, notamment le système de protection des salaires, la documentation numérique des contrats de travail, l'Initiative d'éducation et de sensibilisation au travail, et le lancement de "Wedy" pour le règlement des conflits du travail. En plus d'autres programmes concernant le développement et l'amélioration de l'environnement de travail et la sauvegarde des droits des deux parties à la relation de travail.

LRI cherche à accroître la flexibilité, l'efficacité et la compétitivité du marché du travail et à accroître son attractivité conformément aux meilleures pratiques internationales et au droit du travail saoudien. LRI active également l'accord contractuel entre le salarié et l'employeur sur la base de leur contrat de travail à travers la documentation numérique de ces contrats, ce qui contribuera à réduire la disparité entre les travailleurs saoudiens et les expatriés. Ceci, à son tour, se reflétera positivement sur le marché du travail en augmentant les opportunités d'emploi pour les Saoudiens tout en augmentant également l'attractivité du marché du travail local pour les meilleurs talents.

La mobilité des employés permettra aux travailleurs expatriés de passer d'un employeur à l'autre à l'expiration du contrat de travail contraignant sans le consentement de l'employeur. LRI décrit également les conditions applicables pendant la durée de validité du contrat, à condition qu'un délai de préavis et des mesures spécifiques soient respectés.

Les réformes des visas de sortie et de retour permettent aux travailleurs expatriés de voyager en dehors du Royaume d'Arabie saoudite sans l'approbation de l'employeur après avoir soumis une demande ; l'employeur sera informé par voie électronique de leur départ.

Les réformes du visa de sortie définitif permettent au travailleur expatrié de quitter le Royaume après la fin du contrat de travail sans le consentement de l'employeur, et en informeront par voie électronique l'employeur toutes les conséquences (financières ou autres) liées à la rupture du contrat de travail.

Les trois services seront mis à la disposition du public via l'application pour smartphone (Absher) et (Qiwa) du portail du HRSD.

LRI vient renforcer la compétitivité du marché du travail saoudien local et le met au niveau de marchés internationaux similaires. Cela permettrait également d’améliorer sa compétitivité internationale, car il élève la réglementation du travail au rang de pratiques internationales conformément aux conventions du travail signées. On s'attend également à ce que LRI réduise le nombre de litiges entre employeurs et employés et attire des compétences du monde entier.

LRI devrait également permettre des retombées économiques, notamment au niveau du développement du marché local et de la flexibilité du travail, augmenter la productivité au sein du secteur privé en attirant des talents hautement qualifiés et en fin de compte contribuer à la réalisation des objectifs de la Vision 2030 du Royaume à travers le programme national de transformation. .

La LRI a été réalisée grâce à une collaboration et un travail étroit avec le ministère de l'Intérieur, le Centre national d'information et avec le soutien de plusieurs autres agences gouvernementales. Il a été prélude à plusieurs réunions et ateliers avec des représentants du secteur privé et du Conseil des chambres saoudiennes et est basé sur des études et des recherches qui ont inclus les meilleures pratiques internationales dans ce domaine.

Ce texte est la traduction d'un article paru sur www.Arabnews.com


Un «Davos des banlieues» en septembre pour les entreprises des quartiers populaires

Bobigny, banlieue nord-est de Paris, le 17 mars 2021. (AFP)
Bobigny, banlieue nord-est de Paris, le 17 mars 2021. (AFP)
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  • «C'est l'occasion de poser une vision, un plan de développement économique de ces banlieues», estime Aziz Senni, organisateur de «Davos des banlieues»
  • «On dit souvent que la banlieue coûte au budget de l'Etat, on nous dit toujours combien ça coûte sans jamais nous dire combien elle rapporte», dit l'entrepreneur

PARIS: Un forum économique ou "Davos" des banlieues, visant à favoriser l'activité des entreprises des quartiers populaires, sera organisé les 17 et 18 septembre à Paris, ont annoncé jeudi ses organisateurs.

"L'enjeu (...) est d'identifier des leviers pour engager une véritable dynamique économique au sein des quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV), où vivent plus de 5 millions de Français, dont la plupart sont exposés à un taux de chômage 2,7 fois supérieur à celui de la moyenne nationale", indique le Forum économique des banlieues (FEB).

Dans les locaux du Conseil économique, social et environnemental (Cese), le millier de participants attendus passeront d'abord une journée à plancher sur la situation économique des quartiers populaires et les solutions pouvant y être apportées.

La seconde journée sera consacrée à la mise en relation d'entrepreneurs des quartiers avec de grandes entreprises, avec pour objectif de décrocher 100 millions d'euros de commandes.

"C'est l'occasion de poser une vision, un plan de développement économique de ces banlieues", estime auprès de l'AFP l'entrepreneur Aziz Senni, organisateur de ce "Davos des banlieues", clin d'œil à la ville suisse où se tient chaque année le Forum économique mondial.

"On dit souvent que la banlieue coûte au budget de l'Etat, on nous dit toujours combien ça coûte sans jamais nous dire combien elle rapporte", poursuit-il. "On a là un tissu économique qu'on pourrait développer, en créant des emplois locaux, des stages, des alternances".

Chaque intervenant sera invité à formuler des propositions pour les entreprises des quartiers populaires, qui seront consignées dans un Livre blanc.

Le Premier ministre Gabriel Attal, le ministre de l'Economie Bruno Le Maire ou les anciens ministres Jean-Louis Borloo et Najat Vallaud-Belkacem y sont attendus, selon le FEB.

Côté acteurs privés, le fondateur de Free Xavier Niel, la directrice générale de la Fédération bancaire française Maya Atig ainsi que l'ex-président du Medef Geoffroy Roux de Bézieux ont confirmé leur participation, indique-t-on de même source.

Les organisateurs souhaitent mettre l'accent sur les TPE et PME créées depuis plus de deux ans et moins éligibles aux aides publiques à l'entrepreneuriat, a expliqué Aziz Senni.

Le Forum économique des banlieues souhaite faciliter l'accès de 250 000 de ces entreprises installées dans les QPV aux marchés publics et privés.


Saudi Mobily connaîtra la plus forte croissance dans le secteur des télécommunications au Moyen-Orient en 2024

Brand Finance a également placé le PDG de l'entreprise, Salman bin Abdulaziz Al-Badran, parmi les 10 premiers chefs d'entreprise de l'indice mondial de protection des marques. (Shutterstock)
Brand Finance a également placé le PDG de l'entreprise, Salman bin Abdulaziz Al-Badran, parmi les 10 premiers chefs d'entreprise de l'indice mondial de protection des marques. (Shutterstock)
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  • Saudi Mobily a été classée comme l'entreprise à la croissance la plus rapide dans le secteur des télécommunications au Moyen-Orient en 2024 par le cabinet de conseil en marketing Brand Finance.
  • Brand Finance évalue les labels sur la base de plusieurs critères principaux, notamment l'indice de force de la marque, l'impact de l'entreprise sur l'augmentation du chiffre d'affaires et des bénéfices, et les prévisions de croissance future

RIYADH : Saudi Mobily a été classée comme l'entreprise à la croissance la plus rapide dans le secteur des télécommunications au Moyen-Orient en 2024 par le cabinet de conseil en marketing Brand Finance.

La liste révèle que la valeur de l'entreprise a augmenté d'environ 18 % par rapport à l'année précédente, conservant ainsi sa position de leader parmi les plus grandes entreprises du secteur au Moyen-Orient.

Les classements et les chiffres récemment publiés s'alignent sur l'objectif de l'Arabie saoudite de développer et de promouvoir la transformation numérique dans le Royaume et d'améliorer les services fournis dans le domaine des technologies de l'information et de la communication.

"Mobily est devenue le meilleur choix pour les particuliers et les entreprises, car ses réalisations au niveau de la marque reflètent ses performances exceptionnelles dans la fourniture de services numériques intégrés et pionniers dans le Royaume et sa réalisation de grands progrès dans le développement de l'infrastructure numérique", a déclaré Noura Al-Shiha, vice-présidente principale de la marque et de la communication d'entreprise chez Mobily.

Brand Finance a également placé le PDG de l'entreprise, Salman bin Abdulaziz Al-Badran, parmi les 10 premiers chefs d'entreprise de l'indice mondial de protection des marques.

Cette place est principalement attribuée aux diverses initiatives qu'il a lancées depuis qu'il a rejoint la société, également appelée Etihad Etisalat Co, en 2019, et à son rôle central dans l'amélioration de la croissance de la marque de l'entreprise.

Al-Shiha a déclaré que l'inclusion du PDG de Mobily dans l'indice mondial de protection des marques reflète son intérêt à faire de l'entreprise l'un des noms commerciaux les plus forts au monde. 

Brand Finance évalue les labels sur la base de plusieurs critères principaux, notamment l'indice de force de la marque, l'impact de l'entreprise sur l'augmentation du chiffre d'affaires et des bénéfices, et les prévisions de croissance future.

La majorité des investissements de Mobily se concentrent sur le développement de l'infrastructure et l'adoption de nouvelles technologies telles que l'informatique en nuage et l'Internet des objets, l'augmentation des centres de données et l'élargissement de la portée du déploiement du réseau 5G. 

Cherchant à offrir une expérience moderne à ses clients, l'entreprise souhaite les placer au centre de son attention en adoptant l'approche "Customer First". Cette stratégie vise à atteindre les objectifs de la Saudi Vision 2030, qui s'efforce d'améliorer la qualité de vie des familles et des individus dans le Royaume.

Ce texte est la traduction d’un article paru sur Arabnews.com

 


Le marché saoudien du capital-investissement enregistre des transactions d'une valeur de 4 milliards de dollars

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  • Le secteur manufacturier est le plus important en termes de volume d'investissement, avec 46 % du total des capitaux investis.
  • Dominant la scène de l'investissement, les opérations de rachat ont représenté en moyenne 80 % du capital total investi, soulignant un changement stratégique et une importance croissante dans le paysage de l'investissement du Royaume.

RIYAD : Le secteur du capital-investissement en Arabie saoudite est en plein essor depuis cinq ans, avec des transactions d'une valeur de 4 milliards de dollars en 2023, selon MAGNiTT.

La plateforme de données sur le capital-risque, ainsi que la Saudi Venture Capital Co ont publié un rapport mettant en évidence une augmentation significative de l'activité de capital-investissement dans le Royaume. 

À partir de 2020, le secteur a connu une croissance impressionnante, atteignant un multiple de 3,7 en 2021 par rapport à l'année précédente et un bond exponentiel à 5,9 fois en 2022 par rapport à l'année précédente.

Les investissements en private equity impliquent l'injection de capitaux par des investisseurs ou des entreprises dans des sociétés privées non cotées en bourse. 

Gérés par des sociétés de capital-investissement, ces investissements visent à accroître la valeur de l'entreprise grâce à des améliorations stratégiques et à des gains d'efficacité opérationnelle, dans l'intention de vendre l'entreprise avec un bénéfice ultérieur.

Ce secteur se caractérise par des investissements à long terme, une gestion active et des profils de risque et de rendement plus élevés.

Le capital-investissement investit généralement dans des entreprises plus matures que le capital-risque, qui se concentre sur les entreprises en phase de démarrage à fort potentiel de croissance, souvent dans le secteur technologique, en utilisant le financement par actions.

Parallèlement, le rapport met en évidence un changement notable dans la nature des transactions de capital-investissement, avec une augmentation substantielle des transactions de rachat, dont la part dans le total des négociations a augmenté de 20 points de pourcentage entre 2020 et 2023, selon le rapport.

Les transactions de rachat font référence au processus par lequel une société de capital-investissement acquiert une participation majoritaire dans une entreprise, souvent en la privatisant pour la restructurer stratégiquement et améliorer sa santé financière.

Parallèlement, les transactions de croissance, qui se concentrent sur l'investissement de capitaux dans des entreprises établies à la recherche d'opportunités d'expansion ou de développement, ont également connu une augmentation de 2 points de pourcentage au cours de la même période.

Dominant la scène de l'investissement, les opérations de  rachat ont représenté en moyenne 80 % du capital total investi, soulignant un changement stratégique et une importance croissante dans le paysage de l'investissement du Royaume.

Le rapport met également en lumière la diversité des transactions et l'orientation sectorielle du secteur du capital-investissement au cours des cinq dernières années.

Le secteur de l'alimentation et des boissons est apparu comme l'un des domaines les plus actifs pour les transactions de capital-investissement.

Cependant, le secteur manufacturier a pris la tête du volume d'investissement, obtenant 46 % du capital total déployé entre 2019 et 2023.

Ce texte est la traduction d’un article paru sur Arabnews.com