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PARIS: Plusieurs dizaines d'entreprises de sécurité privée se sont lancées dans l'aventure olympique, confiante malgré des inquiétudes face aux difficultés à recruter: "on va vivre beaucoup de problèmes mais on va réussir", veut croire un de leurs dirigeants.
Les Jeux olympiques (26 juillet - 11 août) et paralympiques (28 août - 8 septembre) de Paris devraient mobiliser entre 17.000 et 22.000 agents de sécurité privée selon les jours.
Il va donc falloir recruter: la Fédération française de la sécurité privée (FFSP) a identifié un besoin de 20 000 agents pour compléter les quelque 180 000 effectifs actuels.
Un effort considérable pour un secteur qui a beaucoup souffert du Covid-19, de nombreux agents ayant quitté le métier et obligé les sociétés à renouveler leur base d'effectifs au sortir de la crise sanitaire.
A ces difficultés s'ajoutent le manque d'attractivité d'un travail payé au Smic et une nouvelle contrainte.
La loi "sécurité globale" de mai 2021 a en effet introduit une condition supplémentaire à la délivrance d'une carte professionnelle aux demandeurs étrangers: être titulaire, depuis au moins cinq ans, d'un titre de séjour. Le vivier s'est alors tari.
La situation est tendue, mais elle n'a pas fait hésiter la société Gest'n Sport, pour qui "être sur les JO était une évidence".
"La seule compétition qui nous manque au CV, c'est les Jeux !", lance Audrey Chagnas, cheffe de projet pour les JO dans cette entreprise de 2.000 agents spécialisée dans la sécurité événementielle.
Satisfaite des campagnes de formation et de recrutement lancées par France Travail (ex-pôle emploi), le Comité d'organisation des Jeux olympiques et paralympiques (Cojop) et d'autres acteurs régionaux, Audrey Chagnas n'est pas "particulièrement inquiète" pour les 1.200 agents qu'elles devra fournir chaque jour pendant les Jeux, même si elle reconnaît que le manque d'effectifs "est une possibilité".
«Turn-over»
"On aura tous des comptes à rendre à la fin, donc l'intérêt c'est que tout le monde travaille ensemble", explique celle qui a postulé pour assurer la sécurité de la pelouse au Stade de France (environ 110 agents), parmi une quinzaine de missions.
La cheffe de projet n'a qu'un leitmotiv: recruter. "Il y a un turn-over chez les agents et tout le monde n'est pas toujours disponible", souligne-t-elle après un forum à la Chambre de commerce de Seine-Saint-Denis, à Bobigny, où elle a rencontré 120 agents. "Soixante-dix devraient se présenter à l'entretien", projette-t-elle.
Très peu présent dans l'événementiel, le groupe BSL - 950 salariés - s'est positionné sur les sites olympiques du Grand palais et du pont Alexandre III, uniquement pour des missions de sécurité incendie (environ 30 agents).
"Pour l'instant, on n'a pas d'inquiétude, on est début février", indique Richard Tranché, président de la holding du groupe BSL. Engagée sur les Jeux pour leur dimension "citoyenne", l'entreprise l'est aussi "clairement pour un côté marketing", décidée à vanter à ses futurs clients ses prestations pendant les JO.
BSL n'a cependant pas répondu à tous les appels d'offres, afin, comme plusieurs autres sociétés, de "se réserver pour ses clients habituels" comme la SNCF, précise M. Tranché.
"J'espère qu'ils (l'Etat) ont quand même prévu l'armée...", glisse-t-il avant de se rassurer: "Je suis sûr qu'ils ont un plan B et que dans ce plan B (...), s'il faut rajouter du monde, ils vont s'organiser".
Alors que l'ex-secrétaire général de la CGT Bernard Thibault, qui siège au Cojo, parle d'une "opportunité ratée pour les JO" en pointant un "défaut d'anticipation", les sociétés de sécurité privée pensent déjà à l'après.
"Ça n'arrêtera pas de recruter, il n'y a pas une personne qui n'aura pas de travail après les Jeux", assure Loïc Duval, responsable chez Nouvel R Sécurité (150 salariés, deux missions pour les JO).
"Tout le monde est d'accord pour dire qu'on va essayer de garder cette dynamique", conclut-il.
