RIYADH : La main-d'œuvre saoudienne connaît une forte augmentation du taux de participation des femmes, grâce à une amélioration des possibilités d'éducation, à une baisse des taux de fécondité et à un environnement culturel plus inclusif.

Selon un récent rapport de S&P Global, ces évolutions ont propulsé le Royaume au-delà des objectifs de sa Vision 2030.

Le gouvernement et le secteur privé ont mis en œuvre des mesures proactives, notamment des réformes juridiques et des initiatives en faveur de la diversité, afin d'autonomiser les femmes et de favoriser un environnement de travail plus inclusif.

Ces mesures s'alignent sur les objectifs stratégiques de l'Arabie saoudite visant à promouvoir l'égalité des sexes et à encourager une plus grande participation des femmes à la main-d'œuvre.

Elle intervient alors que le Conseil de coopération du Golfe connaît un élan sans précédent en matière de participation des femmes sur le marché du travail.

Selon les derniers chiffres de la Banque mondiale, le taux de participation des femmes à la population active en Arabie saoudite s'élève à 34,5 %, contre 79,9 % pour les hommes.

Anne-Laure Malauzat, associée chez Bain & Co. au Moyen-Orient, a déclaré à Arab News que cette statistique avait dépassé l'objectif initial de 30 %, ce qui a incité le Royaume à se fixer un nouvel objectif de 40 % d'ici 2030.

Elle a souligné plusieurs efforts déployés dans le Royaume pour stimuler l'emploi des femmes.

« Du côté gouvernemental, on peut citer la Vision 2030 de l'Arabie saoudite - sur les 11 programmes de réalisation de la Vision, deux sont fortement axés sur l'autonomisation des femmes, à savoir le programme de développement des capacités humaines et le programme de qualité de vie, et la participation des femmes à la main-d'œuvre est un facteur essentiel de la réussite des 9 autres programmes », a déclaré Mme Malauzat.

Zainab Hamidaddin Al-Hanoof Al-Hazzani, porte-parole de Red Sea Global, a déclaré que le Royaume avait dépassé son objectif de 30 % de participation des femmes à la main-d'œuvre avant la date prévue.

« À Red Sea Global, nous reconnaissons l'importance de promouvoir la diversité des sexes au sein de la main-d'œuvre et nous avons déployé des efforts considérables pour tirer parti de la tendance croissante à l'entrée des femmes sur le marché du travail », a-t-elle ajouté.

L'entreprise est fière de compter des femmes à tous les niveaux de l'organisation et au sein de la destination, y compris à des postes de direction, a déclaré Mme Al-Hazzani.

« Les femmes apportent une contribution significative dans tous les départements de Red Sea Global, depuis la planification générale et la construction jusqu'à la recherche scientifique. Dans certains départements, la représentation féminine atteint 44 %, ce qui est supérieur à la moyenne de l'entreprise. »

Laila Kuznezov, directrice de la pratique de mise en œuvre chez Oliver Wyman, a cité la projection de S&P Global Rating selon laquelle, si le taux de croissance actuel de la participation de la main-d'œuvre féminine se poursuit, l'économie de l'Arabie saoudite pourrait bénéficier d'un coup de pouce de 39 milliards de dollars, soit 3,5 %, d'ici à 2032.

Elle a ajouté que le Royaume a mis en œuvre une série d'initiatives visant à renforcer l'autonomie des femmes, notamment en sensibilisant à l'importance de la participation des femmes à la main-d'œuvre, en pénalisant la discrimination, en améliorant l'adéquation des emplois et en proposant des programmes de formation et de soutien spécifiquement destinés aux femmes.

Mme Kuznezov a souligné que l'Arabie saoudite s'est engagée à favoriser un environnement de travail plus diversifié et plus inclusif, reconnaissant que l'exploitation du plein potentiel de sa main-d'œuvre est cruciale pour atteindre ses objectifs ambitieux.

« Les femmes entrent de plus en plus sur le marché du travail à tous les niveaux, y compris dans des secteurs hautement qualifiés et traditionnellement dominés par les hommes, tels que l'ingénierie et la finance », a-t-elle déclaré.

« Le gouvernement reconnaît également l'importance de la vie familiale et a mis en œuvre des mesures visant à soutenir le développement professionnel des femmes parallèlement à leurs responsabilités familiales. Il s'agit notamment d'initiatives visant à promouvoir des modalités de travail flexibles et à offrir des possibilités élargies de garde d'enfants ».

Au-delà des réformes juridiques, le gouvernement a mené des campagnes de sensibilisation visant à modifier les attitudes de la société, a ajouté M. Kuznezov.

Ces initiatives mettent en lumière les réalisations de femmes saoudiennes éminentes, en les présentant comme des modèles à suivre et en encourageant les conversations sur les avantages d'une plus grande participation des femmes au marché du travail.

« Grâce à cette approche globale, l'Arabie saoudite ouvre la voie à un avenir où les femmes pourront participer activement et prospérer dans tous les secteurs de l'économie », a déclaré M. Kuznezov.

Elle a ajouté que des organisations telles que le programme Badir pour les entrepreneurs technologiques offrent une formation essentielle et un mentorat aux femmes entrepreneurs saoudiennes dans les secteurs du tourisme et de l'hôtellerie.

Ces programmes sont conçus pour doter les femmes des compétences nécessaires pour créer et gérer leur propre entreprise, ce qui favorise une culture de l'esprit d'entreprise dans ces secteurs.

« Cependant, il est important de reconnaître que les femmes saoudiennes sont bien préparées à entrer sur le marché du travail. Elles peuvent se targuer d'un niveau d'éducation élevé dans toute une série de qualifications. Pour libérer pleinement leur potentiel, il est essentiel de mettre l'accent sur la création d'emplois, en particulier dans le secteur privé », a déclaré M. Kuznezov.

À l'heure actuelle, 20 % des femmes sont suréduquées par rapport aux postes qu'elles occupent, contre 14 % des hommes, a-t-elle ajouté. « La disponibilité d'une main-d'œuvre hautement qualifiée et motivée constitue une base solide pour la création d'un plus grand nombre d'emplois productifs et de haute qualité.

Mme Kuznezov a souligné l'importance de donner aux femmes les moyens d'assumer des rôles de direction et de gestion, qui devraient devenir plus fréquents dans les secteurs à forte croissance tels que le tourisme et l'hôtellerie.

« En facilitant ces avancées, nous pouvons nous assurer que les compétences et les talents des femmes sont pleinement utilisés, contribuant ainsi de manière significative à la diversification économique et au succès global du Royaume », a-t-elle déclaré.

Du point de vue de RSG, l'objectif est de voir les femmes saoudiennes assumer des rôles de leadership et de promouvoir une société plus inclusive, en particulier dans les secteurs du tourisme et de l'hôtellerie.

« Nous sommes déterminés à favoriser les opportunités pour les femmes dans ces domaines. Pour concrétiser cette vision, nous avons mis en œuvre divers programmes et initiatives visant à attirer, retenir et promouvoir les talents féminins au sein de notre organisation », a déclaré M. Al-Hazzani.

Le porte-parole a ajouté que RSG donne la priorité à l'équité dans ses processus de recrutement en utilisant des offres d'emploi non sexistes et en veillant à la diversité des candidats.

La société a lancé plusieurs programmes, notamment le programme de formation professionnelle de la mer Rouge et le programme de formation professionnelle des pionniers de la mer Rouge, afin d'offrir des possibilités de formation et d'emploi aux Saoudiens dans le secteur du tourisme.

« Par ailleurs, notre partenariat avec l'Université du Prince Mugrin et l'Ecole Hotellerie de Lausanne en Suisse garantit que les jeunes Saoudiens reçoivent une formation de niveau international dans le domaine de l'hôtellerie et de la restauration. Bien que ces programmes s'adressent aux hommes et aux femmes, nous nous attendons à ce que les jeunes Saoudiennes en bénéficient grandement, étant donné que le tourisme est traditionnellement un secteur dans lequel les femmes sont surinvesties.

RSG reconnaît que l'augmentation du nombre de femmes sur le marché du travail n'est qu'une partie de l'effort, a déclaré M. Al-Hazzani. L'entreprise s'attache également à favoriser le développement professionnel des femmes par divers moyens, notamment la formation, le mentorat et les programmes de leadership.

« Notre programme de leadership féminin est conçu pour renforcer la présence des femmes à des postes de direction au sein de notre organisation, en les dotant des compétences nécessaires pour s'épanouir à long terme dans des rôles traditionnellement dominés par les hommes à l'échelle mondiale. »

Ce texte est la traduction d’un article paru sur Arabnews.com