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DJEDDAH: De nouvelles directives définissent les circonstances exceptionnelles dans lesquelles les travailleurs étrangers peuvent changer d'emploi, une mesure qui devrait encore améliorer les conditions de travail dans le Royaume.
Dans le cadre de son Initiative de réforme du travail (IRT), le ministère saoudien des Ressources humaines et du Développement social a défini les situations exceptionnelles dans lesquelles les travailleurs étrangers sont autorisés à passer vers un nouveau lieu de travail, sans le consentement préalable de leur employeur. Dans des circonstances normales, les travailleurs étrangers doivent rester un an avant de pouvoir changer de travail.
L’IRT, qui entrera en vigueur le 14 mars 2021, précise que les employés sont autorisés à être mutés dans une autre entreprise en l'absence de contrat de travail certifié. Les employeurs bénéficient donc de trois mois à compter du début de l'emploi pour authentifier le contrat de travail de l'employé.
Les employés peuvent également changer d'emploi s'ils n'ont reçu aucun paiement pendant trois mois consécutifs, en cas de force majeure comme l'emprisonnement ou le décès, ou si leur employeur refuse de renouveler leur permis de travail ou de séjour.
Autre circonstance exceptionnelle, lorsque le travailleur est la victime de trafic d'êtres humains, ou lorsqu'un travailleur signale une dissimulation d’activité commerciale de son employeur, à condition que lui-même n'ait pas été impliqué dans la fraude.
Enfin, un transfert peut être effectué lors d'un conflit de travail entre le travailleur et son employeur actuel lorsque l'employeur ou son représentant n'assiste pas à deux des séances d'arbitrage ou du tribunal.
Le ministère a lancé cette initiative mercredi dans le but d'améliorer les relations contractuelles entre employeurs et employées.
Ce texte est la traduction d’un article paru sur Arabnews.com
