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DACCA : Les travailleurs étrangers bangladais en Arabie saoudite ont salué les nouvelles réformes du travail dans le Royaume, qui assouplissent les restrictions contractuelles pour les employés étrangers.
Les autorités saoudiennes ont récemment annoncé que le système de parrainage vieux de sept décennies, connu sous le nom de kafala, allait être aboli.
Les réformes, qui doivent entrer en vigueur en mars 2021, visent à rendre le marché du travail saoudien plus attrayant, en accordant à plus de 10 millions de travailleurs étrangers le droit de changer d’emploi et de quitter le pays sans l’autorisation préalable de leurs employeurs.
Shameem Ahmed Chowdhury Noman, secrétaire général de l'Association bangladaise des agences de recrutement internationales (Baira), interrogé par Arab News se montre satisfait: «Nous saluons la décision du gouvernement saoudien. C’est une décision très positive. Désormais, les travailleurs pourront facilement changer d'emploi, ce qui les aidera certainement à rechercher de meilleures opportunités sur le marché du travail du Royaume.» Il a souligné que son organisation attendait avec impatience d'en savoir plus sur le nouveau système.
L'Arabie saoudite est la principale destination des travailleurs immigrés bangladais. Plus de deux millions d'entre eux vivent dans le Royaume.
4 milliards de transferts de fonds chaque année
Chaque année, ces travailleurs envoient des milliards de dollars dans leur pays d'origine. Les envois de fonds des Bangladais d'Arabie saoudite ont atteint 4 milliards de dollars (environ 3,4 milliards d’euros) au cours de la dernière année fiscale, selon les données récoltées par le Bureau bangladais de la main-d'œuvre, de l'emploi et de la formation (BMET).
Shariful Hasan, responsable des questions d’émigration à l'Agence de développement international Brac, basée au Bangladesh, explique à Arab News que le nouveau système faciliterait la vie des travailleurs immigrés. «Il est évident que les travailleurs immigrés bénéficieront de la réforme du système de la kafala.» Avec le fonctionnement actuel de la kafala, les travailleurs étrangers dépendent généralement d’un seul employeur.
Les travailleurs bangladais ont fait l’éloge du nouveau système qui établira la relation entre employeurs et travailleurs en se basant sur un contrat type agréé par le gouvernement, et qui permettra aux travailleurs de faire directement appel aux services adéquats via un portail administratif en ligne, au lieu d’une autorisation obligatoire de leurs employeurs.
«Mon magasin n’est plus rentable depuis le déclenchement de la pandémie de Covid-19, et je prévoyais de changer de travail. Maintenant, je peux prendre la décision moi-même», raconte à Arab News Mohammed Hossain, un travailleur immigré.
Shams Joarder, qui prévoit de travailler en Arabie saoudite, affirme que la réforme est un grand soulagement, car elle permet aux travailleurs de rechercher un nouvel emploi à l'expiration de leur contrat, tout en résidant dans le Royaume. «Désormais, nous pouvons tous changer d'employeur sans aucun problème», affirme-t-il.
